親日家で勤勉な方が多い！特定技能でフィリピン人を採用して人手不足を解消！

特定技能を持っている外国人を雇用すれば、人手不足で悩んでいる会社も悩みを解決することができます。世界各国のさまざまな地域に住んでいる人を雇用することができ、特定技能を持っている外国人のための制度も作られました。こうした制度を利用して外国人を雇用する際の重要なポイントは、雇用する人材の国籍です。人手不足で悩んでいる日本の企業におすすめできるのは、特定技能を持っているフィリピン人です。フィリピンには日本に親近感を持っている人が多く、勤勉な人が多いこともフィリピンの人をおすすめできる理由です。

フィリピン人も対象！法改正で技能実習が廃止され特定技能へ

フィリピン人も対象となる法改正により、日本の技能実習制度が廃止され、新たな特定技能制度へと移行しました。これにより、労働者にとっても新たなチャンスが広がることとなりました。 特定技能制度は、技能実習制度の欠点を改善するために導入されたものであり、より適切な技術やスキルを持つ労働者が日本の産業に参加できるようになります。フィリピン人労働者は、日本の需要の高い分野での仕事機会を得ることができ、その分野における経験を積むことで、自国の経済成長にも寄与することが期待されます。 労働者の権利を保護するためにも改善されています。労働条件や賃金の面での改善が図られ、労働者の福祉がより重視されることで、労働者の満足度とモチベーション向上につながるでしょう。 さらに日本の協力関係も強化されると期待されます。両国の間での人材交流が増加し、文化交流や技術の相互理解が促進されることで、より友好的な関係を築くことができるでしょう。 しかし特定技能制度に移行する過程での課題もあることは理解しておくべきです。特に、適切な教育・トレーニングの提供や労働者のスキルマッチングにおいて、両国の連携が必要となります。さらに、違法な人材派遣や労働条件の悪化を防ぐために、厳格な監督と法執行が必要です。

特定技能で来日したフィリピン人を採用できる職種

日本において特定の技能を持つフィリピン人を採用できる職種は、技能実習制度などの仕組みによって決められています。その例の一つが介護福祉士です。高齢化が進む日本社会においては介護の需要が高まっていますが、なり手が少ないために人材不足であると言われています。フィリピンから来た介護福祉士はあらかじめ訓練するなどしてしっかりとした技能を持っているので、高齢者や障害者のケアをお願いするのに最適です。 特定技能1号制度では、建設業に注意する外国人労働者を受け入れることが可能となっています。建築作業員や配管工、電気工といった職種では、積極的な採用を考えてみると良いかもしれません。 農業の分野でも外国人労働者を採用することができるようになりました。野菜や果物の収穫作業や農作業は全般について、特定技能者を採用して従事してもらうことが可能です。 英語が得意な人たちであるだけに、ホテル業や観光業で採用するのも良いでしょう。受付スタッフやガイドとして特定技能者を採用できることが認められています。

特定技能のフィリピン人に必要な日本語能力試験のレベル

日本で暮らす場合はもちろんのこと、お仕事をするには言葉の壁を越えることが必須です。世界中に存在する言語の中でも最も難しく、最も豊かな表現を持っていると言われている日本語の取得には日本で生まれ育った方でさえも難しいものです。そんな中で親日家でもあり勤勉でもあるフィリピンの人々は、困難な試験に合格して特定技能として技術を身に付けたり、両国との有効に貢献するべく日々の努力を怠りません。フィリピン人の方が特定技能で働くには、最低でも日本語能力試験のN4に合格することが必要です。N4は平仮名や片仮名、簡単な漢字の読み書きができるのに加えて、日常会話に不自由のないレベルとされており、比較的ハードルが高いものです。しかし、多くの方はそのハードルを乗り越えて見事に日本語能力試験N4に合格を果たし、新たな人生の一歩を歩み出そうとしています。彼らの努力と仕事のひとつひとつが、日本国内の産業の発展に大きな貢献をしています。

技能実習のフィリピン人が特定技能に移行するための手続き

技能実習のフィリピン人が特定技能をするためには、慎重な手続きが必要です。特定の技能に移動する際、以下のステップを踏むことが一般的なプロセスとなるでしょう。 まず第一に、比人が技能に移る意向を持った場合、雇用主との相談が不可欠です。雇用主とのコミュニケーションを通じて、これに必要な条件や契約の詳細について合意を確認することが重要になります。技能に移るために求められるスキルや要件を理解し、それに見合う準備を整えることが大切です。 次に手続きのために必要な書類を整備する必要があります。フィリピン政府や関連機関が指定する書類や申請書を提出することで、移行のプロセスが開始されます。これには、移行の意向を示す書類や雇用契約の詳細、過去の実習経験などが含まれるでしょう。 その後国内での手続きと日本側での手続きが並行して進行します。比側では、関連する政府機関や組織に手続きを申請し、承認を得ることが必要です。一方日本側では、特定技能の雇用主との合意を確認し、手続きを進めることになります。 最終的に両国の手続きが完了した後に、特定技能に移動することが可能となるのです。新たな特定技能の雇用契約や労働条件に従って働くこととなります。